亨薪网约工平台实现全链路合规建设目标，正式开启规模化运营新阶段

历经半年技术攻坚与体系建设，平台核心资质全部落地。近日，河南亨薪数字科技有限公司旗下亨薪网约工平台迎来重要里程碑——平台内从业人员代办申报权限（平台连续劳务，俗称“去灰”）正式取得，标志着亨薪网约工平台实现成从系统建设目标、业务测试到资质完善的全流程合规闭环，正式进入规范化、规模化运营新阶段。

自国务院令第810号《互联网平台企业涉税信息报送规定》发布，以及国家税务总局2025年第15号、第16号公告进一步明确互联网平台涉税信息报送及相关申报事项以来，亨薪数字科技高度关注政策变化和行业发展趋势，围绕平台合规运营要求启动专项建设。

经过近半年的方案设计、系统研发、流程优化及多轮上线测试，亨薪网约工平台已实现业务流程、数据链路、税务申报、人员管理等环节的全面打通，形成覆盖“人员进入、业务承接、收入结算、数据留痕、涉税申报”的全流程闭环体系，为平台长期稳定运营奠定坚实基础。

此前，亨薪网约工平台已陆续完成增值电信业务经营许可相关资质办理，取得ICP、EDI许可证，并完成电子税务局平台企业信息备案等关键环节。此次平台内从业人员代办申报权限的取得，意味着平台合规体系建设实现最后关键环节突破。

从“能运营”到“可持续”，合规成为平台竞争核心能力

亨薪数字科技负责人张国举表示：“取得全部资质只是迈进门，真正的挑战在于未来业务落地、市场布局以及长期合规运行。对于平台而言，资质不是终点，而是服务企业、服务劳动者、服务合作伙伴的新起点。”随着数字经济和新就业形态持续发展，传统用工模式正在发生深刻变化。企业对于灵活、高效、低风险的人力资源配置需求不断增加，但与此同时，平台型用工模式也面临更加严格的数据监管、税务管理和业务规范要求。

在这一背景下，亨薪网约工平台坚持以合规为底座，以数字技术为支撑，通过完善平台规则、优化业务流程、强化数据管理，推动灵活用工从过去的“资源撮合”向“数字化用工服务体系”升级。未来，平台将持续加强技术投入和服务能力建设，围绕企业用工需求、劳动者就业需求以及合作伙伴发展需求，打造更加透明、高效、安全的数字化灵活用工生态。

人岗智能匹配V2.0系统即将上线，推动平台服务能力再升级

据了解，亨薪网约工平台人岗智能匹配V2.0系统目前正在紧张开发中，计划于2026年8月底正式上线。该系统将进一步提升平台智能化服务能力，通过数字技术优化岗位匹配效率，实现企业需求与人才资源之间更加精准、高效的连接，为合作伙伴和客户提供更优质的服务体验。

张国举表示，未来亨薪网约工平台将继续坚持“技术驱动、合规运营、生态共建”的发展方向，不断完善平台能力，持续提升服务价值，在新就业形态和数字人力资源服务领域探索更多可能。从完成资质体系建设，到推动智能化产品升级，亨薪网约工平台正在迈入新的发展阶段。未来，平台将以更加成熟的产品能力、更加完善的合规体系，为企业降本增效、劳动者灵活就业以及行业数字化转型贡献更多力量。

锚定服务业发展新机遇，打造数字就业生态基础设施

随着亨薪网约工平台核心资质体系完善、业务合规闭环全面打通，以及人岗智能匹配V2.0系统即将上线，平台的发展也将迎来新的战略阶段。当前，国家“十五五”规划围绕就业优先战略和服务业高质量发展作出重要部署，新就业形态、数字经济与现代服务业正在加速融合。服务业用工场景日益多元化，企业对于灵活、高效、精准、合规的人力资源服务需求持续增长，这为数字化灵活用工平台的发展带来了新的历史机遇。

接下来，亨薪网约工平台将围绕产业实际需求，持续深化场景化服务能力，重点服务物流配送、物业服务、养老照护、餐饮酒店、商超零售、电商运营、文化传媒等多个行业领域，通过数字化技术连接企业用工需求与劳动者就业机会，推动传统用工模式向更加灵活、高效、智能的方向升级。

未来三年，亨薪数字科技将以建设全国性数字就业基础底座为战略目标，持续完善平台能力体系，链接亿万劳动者与千万市场主体，打造集就业服务、产业协同、数据治理于一体的新就业生态平台，助力企业实现更加高效的人力资源配置，为推动中国高质量充分就业和数字中国建设贡献亨薪力量。